Nemški pravni strokovnjaki so v okviru svetovanja s področja delovnega prava obravnavali vprašanje, ali lahko zaposleni prekliče odpoved delovnega razmerja, ki jo je podal spontano oziroma v afektu. V praksi se namreč pogosto zgodi, da delavec v trenutku močnih čustev ali konfliktov na delovnem mestu poda ustno ali celo pisno odpoved, ki pa jo kasneje, ko se strasti pomirijo, obžaluje. Po nemški delovnopravni zakonodaji je preklic enostranske izjave o odpovedi pogodbe o zaposlitvi načeloma težko izvedljiv, saj izjava postane pravno zavezujoča v trenutku, ko jo delodajalec prejme. Vendar pa obstajajo določene izjeme, zlasti če je bila odpoved podana pod izjemnim psihološkim pritiskom ali če delodajalec privoli v razveljavitev odpovedi. Strokovnjaki poudarjajo pomen premišljenega ravnanja in svetujejo, naj se zaposleni v takšnih situacijah čim prej obrnejo na delodajalca za sporazumno rešitev.

Čeprav se začetek nove zaposlitve brez poskusne dobe sliši privlačno, se morajo zaposleni zavedati, da to ne pomeni takojšnjega varstva pred odpovedjo. Kljub temu morajo na to varstvo počakati, kar velja upoštevati pri sklepanju delovnih razmerij.